员工入职劳动合同离职有哪些注意事项？

1.员工离职的流程：（1）与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位审批通过员工离职申请；（3）办理离职手续，结算工资。
2.离职注意事项：（1）注意辞职的时间，提前三十日以书面形式通知用人单位。（2）提交辞职需注意的事项，使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，并要求公司签收。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
1.员工离职的流程：（1）与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位审批通过员工离职申请；（3）办理离职手续，结算工资。
2.离职注意事项：（1）注意辞职的时间，提前三十日以书面形式通知用人单位。（2）提交辞职需注意的事项，使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，并要求公司签收。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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入职签劳动合同的注意事项有：注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法；注意劳动保护和劳动条件是否齐备；注意劳动报酬、社会保险是否明确；注意劳动纪律是否约定；注意劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善。法律依据：《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。